電影雜記評論與其他

■ 記者王慧馨／台北報導

主計處統計，94年全年平均薪資為4萬3,615元，較上年增加1.38%，扣除消費者物價指數年增率2.3%，去年的實質平均薪資較前年減少0.9%，是歷年來第二次減少。主計處第四局副局長劉北辰說，民國91年時實質平均薪資也曾出現負成長0.69%，去年是第二次。

平均薪資包括經常性薪資及非經常性薪資，經常性薪資以固定薪資為主，非經常性薪資則包括加班費、非固定給予的獎金等。因此，經常性薪資較能反映勞動價格的變化。

劉北辰指出，實質平均薪資減少不是台灣獨有的現象，美國前年起也是連兩年負成長，前年及去年分別衰退0.62%及0.74%；日本在2002年和2004年也分別出現1.57%及3.26%的實質平均薪資負成長，不過去年已恢復為成長局面。

主計處認為，參考世界各國的經驗，都有2000年後實質平均薪資成長趨緩的現象，研判與全球景氣變動和全球化後人力移動加速等有關。劉北辰指出，台灣的平均薪資減少，也可能與財貨市場價格競爭激烈有關，由於生產技術難有重大突破，面對市場競爭，薪資成長便可能因而受到壓抑。

在台灣目前失業率下降、就業機會增加的有利環境下，就業者實質經常性薪資卻出現連續兩年減少的悖離現象，劉北辰表示，「很值得研究」。

另外，主計處還表示，去年勞退新制實施後，勞保局半年來共提撥460億元，這部分可視為受僱者的未來所得；如果將勞退費用攤提算入，則去年全年的平均薪資將較前年成長2.72%，相較物價上漲2.3%的幅度，略有正成長。

去年工業及服務業受僱員工約593.9萬人，較上年增加1.82%，每人每月平均工時為182小時，較上年減少1.5小時。由於工資持平，勞動生產力上升，製造業單位產出的勞動成本指數下降1.94%，代表製造業的生產成本下降。

【2006/02/28 經濟日報】

製造業實質工資四年漲2.7% 韓國十分之一

■ 記者徐碧華／台北報導

工資不漲是我國獨有的現象嗎？比較亞洲四小龍製造業近四年來的工資調漲，我國的確大幅落後。以民國93年與89年工資比較，韓國製造業實質工資大漲27.64%，我國只漲2.7%，韓國漲幅是我國十倍。

主計處三局副局長劉北辰指出，檢視這一波景氣回升後的工資上漲，各國的漲幅都受到壓抑，比前幾次的景氣回升的漲幅低。

劉北辰說，這是受全球化影響，官員指出，開發程度越高的國家，受到的衝擊越大。

不過，並不是每一個國家都如此。根據主計處網站的各國工資資料，以民國93年與89年的工資水準相比，韓國製造業四年來工資累計上漲42.34%，扣除同期間14.7%的物價漲幅，實質工資累計漲幅仍高達27.64%。

劉北辰說，韓國的例子比較特別，因為韓國先前受傷比各國重，反彈回升的幅度也比較大。亞洲金融風暴和科技泡沫破滅，韓國都首當其衝，工資受壓抑程度比各國高。

但同期間，新加坡累計實質薪資漲幅7.54%，香港最接近大陸，製造業受大陸勞工競爭，薪資所受衝擊應該最大，但香港實質薪資漲幅也比台灣高，達4.11% 。

這波景氣循環和台灣同步的日本和美國，同期間製造業實質工資漲幅也比台灣高，日本有5.27%，美國是3%。

過去台灣工資的實質成長率比較接近實質經濟成長率，亦即附加價值增加多少，工資就大致漲多少。這一波工資明顯跟不上經濟成長漲幅，93年與89年相比，實質國內生產毛額（GDP）增加10.96%，但同期間工資只漲2.78%。

【2006/02/28 聯合報】

派遣人力興起 薪資邁入冰河期

■ 記者 林燕翎

已工作三年的阿福，薪水從三年前的2.8萬元，至今一毛錢都沒調漲過。以前摩托車加一次油，100元還有找，現在加一次油100元都不夠，路口的麵店也漲價了，就連糖、衛生紙也醞釀漲，薪水越來越不夠用。

「什麼都漲、就是薪水不漲」，800萬名薪水階級痛苦指數越來越高，即使去年失業率大幅下跌，景氣從谷底翻升，薪水仍是不動如山。外包、派遣彈性勞動力興起，大陸工資形成的抑制效果，像根繩子牢牢綁住薪水，飛也飛不動。

荷包追不上物價

去年全年失業率跌至4.13%，比前年降低0.31個百分點，依供需理論，就業市場人力需求增加，市場價格應跟著上揚，可是，台灣的多數上班族卻感受不到失業率降低的暖意。

Career就業情報總編輯臧聲遠觀察，剛告一段落的年後轉職潮，隨著七年級生湧入職場，逐漸成為市場主力，穩定性低、流動率高，各企業為了應付高流動率疲於奔命，即使年後轉職市場釋出不少工作機會，薪資並未因工作機會增加而調漲。

歷經前一波景氣低谷，企業大幅調整薪資結構，低底薪、高獎金的變動性薪資成為近年職場主流。尤其去年勞退新制開辦，除了增加的6%人事成本，勞退開辦牽動勞保投保薪資調漲，半年來不只是額外增加400億元的勞退金成本，勞保保費半年也多了10億元。法定人事成本增加，嚇得企業不敢調薪，深怕墊高人事負擔。

勞退新制開辦，刺激企業大量採用外包、派遣人力，替代人力興起「價格自然拉不起來」中華人事主管協會執行長林由敏分析。

另外，個人工作室快速成長，根據JCASE兼差外包銀行統計，93年國內個人工作室有2萬多家，去年驟然暴增到6萬餘家，使企業可以透過網路比價，尋找最低的外包成本。

外包成本少兩成

派遣市場受惠於勞退新制，就連中小企業也開始大量招募派遣人手，業界預估，近一年全體派遣人力至少增加近兩成。企業透過發包、比價，老闆不需要從市場招募正職員工，經由外包、甚至派遣人力就可處理，成本只需要正職員工的八成，對企業來說，絲毫沒有加薪的必要。

不僅如此，這些新增的替代人力，從派遣勞工到個人工作室的SOHO族都被列入就業人口，「表面上失業率雖然降低，其實不少正職工作，逐漸被替代人力蠶食，也擠壓薪資調漲空間」1111人力銀行副總吳睿穎說。

大批替代人力加上對岸低價人力的制衡，勞委會資深官員說，企業永遠在尋找高效率、低成本的經營方式，隨著企業布局範圍擴大到全球，「那裡人力成本低，就往那邊設廠」大陸、印度、俄羅斯崛起，數十億勞動力正虎視眈眈等著搶走你手中的飯碗，替代機會增加，薪資停滯的狀況更加惡化。

近幾年，民間投資低落，甚至不見大型的開發案，即使外資不斷湧入，卻都是停泊在匯市、股市等待套利的熱錢，並沒有實際投資，帶動大量的就業機會，使得市場價格缺乏上揚的動力。

觀察其他亞洲國家，十年前，台灣與韓國的國民所得約在1萬美元上下時，兩國的大學應屆畢業生起薪都是新台幣2.5萬元到2.8萬元間。十年後，台韓兩國的國民所得成長到1.4萬美元的水準，台灣大學生的起薪還維持新台幣2.8萬元的水準，韓國已經成長到新台幣4萬元的起薪。

日本也已走過景氣低谷，隨著景氣翻揚，今年日本薪資也出現1997年以來首次薪資全面上漲的趨勢，以大型人力業者日商保聖納為例，辦公室人員平均加薪幅度50%，創下保聖納在日本開業30年的先例。

反觀台灣，就業市場的薪資才剛進入冰河期，上班族正要開始歷經越來越嚴峻的薪資凍結階段，薪資停滯的痛苦，恐怕短期內無法擺脫。

【2006/02/28 經濟日報】