1.行政院主計處今年3至5月訪查國內9,000餘家企業，就其93年所僱用的員工動態進行調查；調查統計結果於本周一公布，發現幾個重要現象
2.最顯著的是國中程度的受僱員工進入職場比率小於退出比率，致國中以下程度的受僱員工人數大幅下降；自10年前的182萬人，93年驟降為104萬人
3.大專以上程度的受僱員工進入率大於退出率，致大專以上程度受僱人數急遽上升，同期間自136萬人躍升至236萬人，十年間增加100萬人。因此，大專以上程度員工占僱用員工總數的比率，十年間自24.45%驟升至40.49%，幾與高中職員工所占比率41.60%相等，同為受僱員工的主力。尤其研究所程度的員工進入率93年達3.56%，高於所有各項教育程度員工的進入率，這也是台灣發展高科技產業及從事研究發展的最有利條件之一
4.40歲以上年齡層已呈淨退出現象，而且隨年齡增加，淨退出現象益趨明顯。然而40歲開始即有淨退出現象，未免太早了，顯然中高年齡受僱員工退出職場後，再開第二春的機率不高。尤其在每百位退離職場員工中有6.05名是遭解雇，或資遣，是開辦該項調查14年來僅次於90及91年的第三高，較之80年代初期的3%多一點，幾高出一倍，顯然受到企業外移、倒閉，以及合併盛行的影響
5.在民國80年受僱員工退休人數中，滿60歲退休者高占74.12%，93年急速降到32.13%，下降一半以上；而50~59歲退休的比率，則自21.77%躍升至51.73%，超過一半以上；甚至40~49歲退休者，93年也占高15.19%，平均退休年齡降至54.9歲，不僅遠低於勞基法規定60歲退休年齡，也與工業先進國家延後退休的趨勢，背道而馳
6.93年經濟成長率超過6％，創七年來新高，但在被調查的企業中，全面調薪者僅占12.05％，雖較過去三年提高，但與政黨輪替前全面調薪者高占50％相比，只及其1/4；未全面調薪的企業則高占88％，顯示去年企業經營依然在艱困中
7.去年全體工業及服務業受僱員工，平均每月總報酬僅較92年提高1.81％，扣除消費者物價上漲1.62％後，實質總報酬僅提升0.19％，幾呈停滯；這也是去年經濟高成長，民間沒感受到的重要原因。
8.93年經濟成長率超過6％，但遭解雇、資遣的比率仍然超過6％，較政黨輪替前的4％左右，幾超過其半
9.在全球化的大趨勢下，低薪資的開發中國家，搶走高薪資國家的部分工作；而且在激烈競爭的壓力下，加工事業都進入「微利時代」，降低成本是每個企業必走的途徑；不僅工資在生產型態未改變前，不可能像過去的大幅提升，且以低薪資的年輕人取代較高薪資的資深中壯年人力，這都是無法避免的趨勢
10.過去受僱員工15至20歲即進入職場，到60歲退休，而現今隨著高學歷時代來臨，20至25歲才進入職場，55歲即退休；亦即過去的受僱員工工作40至45年累積的退休金，供退休後10年生活需要；但現今退休提早，生命又延長，只工作30至35年累積的退休金，要供給退休後20至25年生活的需要
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